Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
Un Employeur Pionnier se concentre avant tout sur une politique de mobilité durable et une politique du personnel axée sur les personnes.
En tant qu’organisation, vous pouvez participer à notre parcours de certification pour apprendre et améliorer ensemble avec d’autres organisations votre comportement lié aux trois piliers de l’Employeur pionnier. Cliquez ici pour en savoir plus sur le parcours de certification. Seules les organisations qui réussissent ce parcours d’apprentissage reçoivent le certificat Employeur Pionnier.
Les thèmes sur lesquels nous échangeons nos connaissances évoluent chaque année avec les défis des RH. Le fil conducteur de tous les thèmes est de considérer les personnes et la planète sous l’angle du développement durable, sans perdre de vue les objectifs de l’entreprise.
Les équipes saines sont plus performantes que les équipes intelligentes. Chez Employeur pionnier, (comme Patrick Lencioni), nous en sommes fermement convaincus. Mais comment franchir les étapes vers une culture de l’organisation saine ? Comment élaborer une stratégie humaine parallèlement à la stratégie commerciale, et comment équilibrer les deux au sein de l’organisation ? Cette année (2023), l’accent a été mis sur le bien-être, la connectivité et le développement des talents (sous divers aspects).
L’Employeur pionnier travaille activement à l’instauration d’une culture de la mobilité durable. Les modes de transport respectueux de l’environnement, tels que le vélo, la trottinette ou les transports publics, sont encouragés. S’il opte pour la voiture, il encourage à choisir les voitures les plus respectueuses de l’environnement.
Le meilleur moyen de minimiser les embouteillages et tout le stress et l’inefficacité qui les accompagnent ? Éviter les déplacements. L’Employeur pionnier a une vision claire du travail flexible et du travail hybride. Les personnes sont au cœur de la normalité hybride. L’aménagement du lieu de travail et les accords d’équipe sont optimisés pour que la nouvelle façon de travailler se déroule sans encombre.
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