Trium: Employeur Pionnier '22

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Trium Clinical Consulting NV, est une organisation qui aide les entreprises à commercialiser des médicaments, des dispositifs médicaux et des produits biotechnologiques en soutenant la recherche clinique.

En plus de notre expertise dans la partie clinique, nous guidons nos clients dans la gestion de la qualité et la validation de leur produit, et nous fournissons des idées et des services en matière d'exigences réglementaires et de rédaction. De cette façon, nous visons à fournir des conseils tout au long du cycle de vie du produit, de la R&D à la distribution.

Chez TRIUM Clinical Consulting NV, nous nous efforçons d'obtenir des données cliniques de la plus haute qualité, en conformité avec les réglementations applicables et fournies dans les délais prédéfinis, éliminant ainsi les coûts inutiles et libérant du temps pour des tâches professionnelles plus urgentes.

En 2021, TRIUM Clinical Consulting NV compte plus de 100 collègues travaillant pour des clients dans plus de 25 pays. TRIUM fait partie du groupe Quality by Design. Nous soutenons pleinement le principe du JPEG : la joie de travailler en partenariat et l'effort supplémentaire pour faire avancer les choses !

Qu'est-ce qui fait de nous un Employeur Pionnier ?

Le rapport de maturité de Baanbrekende Werkgever a montré que nous sommes les champions du pilier "travail hybride axé sur les personnes".

Pourquoi TRIUM fait tant d'efforts dans ce domaine ? En tant entreprise de connaissances, nous dépendons fortement de nos collègues et de leur expertise. Plus ils se sentent bien, plus nous pouvons garantir et perfectionner nos services. Les employés engagés sont plus énergiques, plus productifs et plus loyaux. Il est clair que nos efforts d'engagement et d'implication commencent souvent avant le démarrage effectif au sein de TRIUM. Notre employer brand, le processus de recrutement et la signature du contrat posent les premiers jalons. Notre processus d'embarquement fournit un ancrage supplémentaire. Non seulement pour les nouveaux collègues, mais aussi pour ceux qui sont employés depuis longtemps, nous travaillons quotidiennement à des initiatives visant à maintenir cet engagement.
Nos événements "TRIUM knowledge & fun" et nos plateformes permettant aux employés de s'exprimer au sein de notre organisation jouent un rôle très important à cet égard, tout comme le processus de feed-back.

Le développement durable est une valeur au sein du groupe qui reçoit beaucoup d'attention. C'est pourquoi les piliers "moins sur la route" et " sur la route de façon plus intelligente et plus verte " sont au cœur de notre organisation. Être souvent sur la route fait partie du travail d'un consultant. Néanmoins, nous voulons que l'impact sur l'environnement et sur nos employés soit aussi faible que possible. Nous constatons également un changement d'état d'esprit de la part des employés qui demandent eux-mêmes des solutions plus écologiques (voiture plus petite/électrique, location de vélos, etc.). Les choix écologiques sont encouragés. Depuis cette année, les employés peuvent adhérer au plan cafétéria et choisir des alternatives via la création d'un budget.
En raison de la crise de corona, nous avons remarqué que le travail à domicile est de plus en plus courant chez nos clients. Voilà pourquoi nous ressentons aujourd'hui le besoin de développer une politique structurelle. Pendant la période corona, chacun a eu la possibilité de commander du matériel de bureau supplémentaire afin de pouvoir travailler à la maison aussi confortablement que possible.
Les projets concernant les deux derniers piliers sont encore en cours d'élaboration, mais nous sommes convaincus d'avoir fait les premiers pas dans la bonne direction.

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