L'heure est venue !

Nous devons revoir notre organisation du travail et de la mobilité. C’est le moment pour les organisations de placer l’employé au centre de leur politique sur le travail hybride et la mobilité.

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Que demandons-nous ?

Un Employeur Pionnier se concentre avant tout sur une politique de mobilité durable et une politique du personnel axée sur les personnes.

En tant qu’organisation, vous pouvez participer à notre parcours de certification pour apprendre et améliorer votre comportement lié aux trois piliers de l’Employeur Pionnier. Pour en savoir plus sur le parcours de certification, cliquez ici. Seules les organisations qui réussissent ce parcours d’apprentissage reçoivent le certificat Employeur Pionnier.

Si vous souhaitez simplement exprimer votre engagement en tant qu’employeur, vous pouvez également signer notre charte. Vous pouvez obtenir de plus amples informations via la page de contact. Vous ne recevrez pas de label ou de certificat à cet effet.

L’Employeur Pionnier s’investit dans les trois piliers suivants :

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Moins sur la route

La meilleure façon de diminuer les embouteillages, le stress et l’inefficacité qu’ils occasionnent ? Évitez les déplacements. L'Employeur Pionnier replace donc le salarié au centre de sa stratégie de mobilité, et non sur son lieu de travail.

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Travail hybride axé sur les personnes

L'Employeur Pionnier s'efforce de mettre en place une stratégie axée sur les personnes. Il y aborde les défis du travail hybride.

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Déplacements plus intelligents et plus verts

L'Employeur Pionnier encourage activement les modes de transport respectueux de l'environnement tels que le (e-) vélo, le scooter, les transports en commun ou une combinaison des deux. S'il choisit la voiture, il encourage le choix de voitures plus respectueuses de l'environnement : les voitures hybrides, électriques et partagées.