Overal waar Antwerpen digitaliseert, zit Digipolis mee aan de knoppen. De IT-organisatie van de stad verbindt technologie en mensen met publieke dienstverlening én zet in op (jong) IT-talent. “We bouwen geen apps voor aandeelhouders, maar voor alle Antwerpenaren”, zegt Youri Segers, CEO van Digipolis en Chief Digital Officer van de stad Antwerpen.
“Onze diensten als IT-partner van de stad Antwerpen gaan heel breed”, benadrukt Annelien Kuppens, accountmanager en schakel tussen de stad en Digipolis. “Van toegangspoortjes in onze gebouwen tot de stadsloketten, van scanwagens tot wifi op events. Overal waar een digitale component aanwezig is in de publieke dienstverlening, daar zit Digipolis achter.”
Met zo’n 300 vaste medewerkers en 150 externe specialisten beschikt Digipolis – om het in IT-termen te zeggen - over de nodige scope. Veiligheid, gebruiksvriendelijkheid en stabiliteit staan daarbij centraal. Kuppens: “Bewoners, bedrijven en bezoekers moeten op ons kunnen rekenen. We vertalen de noden van de stadsdiensten naar concrete IT-oplossingen.”
Voor wie bij Digipolis werkt, is de maatschappelijke meerwaarde voelbaar. “Onze medewerkers zien het resultaat van hun werk letterlijk in de stad”, vult Youri Segers aan. “Dat geeft veel voldoening.”
IT verandert snel, en dus zet Digipolis sterk in op ontwikkeling. “Medewerkers krijgen veel ruimte om opleidingen te volgen, trefdagen bij te wonen en kennis te delen”, weet Kuppens. “We werken met praktijkgemeenschappen waarin mensen met gelijkaardige competenties samen de toekomst van hun job helpen vormgeven”, vult Segers aan. “Zo verbinden we academische inzichten met onze dagelijkse praktijk.”
Daarnaast investeren we bewust in de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers, met aandacht voor zowel hard als soft skills. “We bekijken niet alleen wat iemand vandaag nodig heeft, maar ook welke competenties morgen belangrijk worden.”
Digipolis wil verder inzetten op jong IT-talent. “We creëren instroomfuncties voor juniors, voor zowel technische als functionele functies, gaande van helpdeskmedewerker tot business analist en AI-specialist tot securityspecialist”, legt Segers uit. “Wie start, krijgt een mentor en kan stap voor stap doorgroeien binnen de organisatie — van helpdesk tot projectleiding of securityspecialist.” Dankzij duidelijke competentieprofielen weet iedereen waar hij of zij naartoe kan groeien. “Eerst kijken we intern naar groeikansen, pas daarna rekruteren we extern.”
Ontdek hoe Digipolis elke dag opnieuw het verschil maakt in Antwerpen.
Wat Digipolis verder onderscheidt - naast het brede IT-jobaanbod, de maatschappelijke meerwaarde en groei- en leermogelijkheden - is de sfeer. “Het bruist hier. Mensen willen vooruit”, benadrukt Kuppens. “Tijdens crisismomenten, bijvoorbeeld rond cyberveiligheid, hebben we gezien hoe sterk de samenwerking is. Iedereen springt bij.”
Digipolis blijft zich intussen vernieuwen, met aandacht voor thema’s als AI en cyberveiligheid, wat ook nieuwe IT-profielen vergt. “We willen niet enkel volgen, maar mee de richting bepalen”, besluit Segers.
“Wie bij ons werkt, bouwt mee aan het digitale Antwerpen van morgen.”
Wil jij als IT’er meebouwen aan het digitale Antwerpen van morgen, ontdek de mogelijkheden.
Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIERPowered by
