Agentschap Binnenlands Bestuur: Baanbrekende Werkgever '26

Employeurs pionniers

Powered by

Partagez cette organisation

Over Agentschap Binnenlands Bestuur

Bij het Agentschap Binnenlands Bestuur werken we samen aan iets dat groter is dan onszelf. Elke dag engageren we ons voor een sterkere en inclusievere samenleving. We ontwikkelen met zo’n 375 collega’s én onze vele partners oplossingen die burgers en besturen écht vooruithelpen.

We zijn een uniek agentschap binnen de Vlaamse overheid omdat we ons inzetten voor 6 verschillende domeinen:
o Lokale besturen: We zetten ons in voor goed functionerende lokale besturen.
o Steden: We gaan voor sterke en duurzame steden.
o Gelijke kansen: We werken aan gelijke kansen voor elke Vlaming.
o Integratie en inburgering: We werken mee aan het dichten van de herkomstkloof in onze samenleving.
o Brussel: We ondersteunen de Vlaamse aanwezigheid in Brussel en de banden tussen Brussel en Vlaanderen.
o Vlaamse Rand: We ondersteunen het Vlaamse en groene karakter van de Vlaamse Rand.

Onze gezamenlijke missie is meebouwen aan duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit door burgers en bestuur te verbinden en te versterken.

Ook als werkgever willen we verbinden en versterken. We geloven dat je het meest kan betekenen wanneer je helemaal jezelf mag zijn en de kans krijgt om te groeien in én naar de job die het best bij je past. Ons agentschap wil daarom een warme werkomgeving bieden waarin iedereen zichzelf kan zijn en je ruimte krijgt om te leren op jouw tempo. We vinden het ook belangrijk dat onze personeelsleden het vertrouwen en de vrijheid krijgen om hun werk op hun manier te organiseren. Samen met hun team en leidinggevende stemmen ze af waar en wanneer ze werken, zodat ze een ritme vinden dat past bij hun leven. We stimuleren de personeelsleden om initiatief te nemen, ideeën te delen en zo samen vooruitgang mogelijk te maken.

We besloten samen met de personeelsleden om bij onze eerste deelname aan het lerend netwerk van Baanbrekende Werkgever werk te maken van een open feedbackcultuur. We willen evolueren naar een werkomgeving waarin alle personeelsleden zich op hun gemak voelen om op een verbindende en constructieve manier open en eerlijk feedback te geven, ontvangen en vragen. De belangrijkste hefboom voor een open feedbackcultuur is ‘feedback vragen’. Want als iedereen om constructieve feedback durft te vragen, ontstaat een heuse feedbackcultuur waarin iedereen kan groeien. Laat dat nu ook net zijn wat een Baanbrekende Werkgever kenmerkt: jezelf in vraag stellen en nadenken over hoe je verder kan groeien. Dit is echter niet vanzelfsprekend. Daarom dat we onze personeelsleden hierin zullen ondersteunen.

We houden er rekening mee dat ieder personeelslid anders is, zich in een andere levensfase bevindt, andere noden heeft en dus anders zal omgaan met feedback geven, vragen en ontvangen. We streven naar een duurzame verandering zonder onze personeelsleden in het proces te forceren.

Werken aan een open feedbackcultuur is een grote uitdaging, maar we gaan ze graag aan. Want door in te zetten op een open feedbackcultuur kunnen we ons welzijn beschermen, goed samenwerken, onze prestaties verbeteren en groeien. Zo bouwen we samen met onze personeelsleden aan een mensgericht personeelsbeleid.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Partagez cette organisation