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Chez Aquafin, nous œuvrons chaque jour pour des cours d’eau propres et un cadre de vie en harmonie avec l’eau. Nous épurons les eaux usées domestiques en Flandre et construisons et gérons les infrastructures nécessaires. Les villes et communes peuvent également faire appel à nous pour la gestion de leurs réseaux d’égouttage. Nous les conseillons aussi dans l’aménagement d’espaces publics résilients face au changement climatique, pour créer un cadre de vie en harmonie avec l’eau.
Pour mener à bien ces missions, nous pouvons compter sur plus de 1 300 collègues engagés. Avec nos partenaires, nous recherchons des solutions intelligentes et durables qui font une réelle différence pour les citoyens et la nature. Aujourd’hui comme pour les générations futures.
En tant qu’employeur aussi, nous sommes tournés vers l’avenir. Nous voulons offrir un environnement de travail où chacun se sent bien, peut développer ses talents et prend plaisir à collaborer. Un lieu de travail sûr, sain et bienveillant, où chacun a la possibilité de contribuer à notre mission sociétale.
Créer un meilleur environnement de travail, c’est aussi une aventure collective. C’est pourquoi Aquafin fait partie du réseau Baanbrekende Werkgever (Employeur Pionnier) depuis plusieurs années. Au sein de ce réseau d’apprentissage, nous échangeons nos connaissances et nos expériences avec d’autres organisations qui souhaitent promouvoir un environnement de travail durable et centré sur l’humain.
Chaque année, nous choisissons un thème sur lequel nous souhaitons progresser en tant qu’employeur. Grâce à des ateliers, des sessions inspirantes et des échanges avec d’autres organisations, nous découvrons de nouvelles idées et approches. Nous les traduisons ensuite en initiatives concrètes chez Aquafin. Nous apprenons ainsi les uns des autres et avançons ensemble.
Ces dernières années, nous avons travaillé sur plusieurs thématiques :
• 2024 | Se déplacer en toute sécurité. La mobilité durable est depuis longtemps une priorité chez Aquafin. Comme de plus en plus de collègues se déplacent à vélo, nous avons souhaité accorder davantage d’attention à la sécurité routière. Nous avons donc créé un groupe de travail chargé de rendre les déplacements de nos collaborateurs plus sûrs.
• 2025 | Diversité et inclusion. Nous avons cherché comment lever les obstacles à l’inclusion sur le lieu de travail. Cette démarche a notamment donné lieu à des projets pilotes avec Onbeperkt Jobstudent, à des initiatives de soutien pour nos collègues proches aidants et à des collaborations avec des organismes qui accompagnent les personnes en situation de handicap vers l’emploi.
• 2026 | Bien-être et retour au travail. Comment accompagner les collègues qui reprennent le travail après une longue absence ? En partant de la question « Qu’est-ce qui est possible ? », nous avons élaboré un cadre clair pour la mise en place d’aménagements raisonnables. Notre objectif est de trouver des solutions réalisables, tant pour la personne concernée que pour son équipe et l’organisation.
En 2027, nous poursuivons notre démarche d’apprentissage et d’innovation. Notre nouveau parcours sera consacré à la flexibilité des horaires de travail. Nous examinerons comment mieux adapter notre organisation du travail aux besoins de nos collègues, tout en tenant compte des impératifs de fonctionnement d’Aquafin.
Pour Aquafin, être un Employeur Pionnier représente donc bien plus qu’une certification. C’est un partenariat précieux qui nous permet de partager nos connaissances, d’apprendre auprès d’autres employeurs et de transformer de nouvelles idées en actions concrètes. Nous continuons ainsi à construire un environnement de travail durable, inclusif et bienveillant. Avec nos collègues et d’autres organisations.
Envie, vous aussi, de travailler pour un employeur pionnier? jobs.aquafin.be
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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