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Dans un monde en pleine mutation, notre organisation joue un rôle clé face à de nombreux défis sociétaux liés à la santé des citoyens, des animaux, des plantes et de notre environnement.
Nous sommes actifs dans divers domaines, tels que le financement des hôpitaux, l’organisation des professions de santé et la promotion de la santé mentale. Nous œuvrons pour une alimentation saine et sûre, une protection optimale des consommateurs, et nous contrôlons la vente d’alcool et de tabac ainsi que le commerce des espèces végétales et animales protégées. À l’international, nous négocions une politique climatique ambitieuse et la protection des océans et de leurs habitants. Nous intervenons également lors d’incidents ou de crises nationales qui menacent la santé publique. Par ailleurs, nous réalisons des expertises et des évaluations médicales pour les autorités fédérales et les citoyens, notamment dans le cadre des accidents du travail, des maladies professionnelles, de l’incapacité de travail et d’autres missions médicales.
Nous agissons selon le principe « One World, One Health » car la santé humaine, animale et environnementale sont étroitement liées.
Nous évoluons dans un environnement de travail durable, facilement accessible et sain, en plein cœur de Bruxelles. Une attention particulière est portée aux infrastructures pour les cyclistes, à une alimentation saine, aux possibilités de pratiquer une activité sportive, au travail flexible et à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nos collaborateurs ont l’opportunité de faire la différence dans un environnement innovant et à forte valeur sociétale. « One World, One Health, One Team » est notre devise, et nous en sommes fiers !
Nous sommes convaincus que la force de notre organisation réside dans les talents, les compétences et les ambitions de nos collaborateurs. En tant qu’organisation « skills based », nous plaçons les compétences au cœur de notre fonctionnement. Chaque collaborateur dispose d’un profil de compétences personnel, régulièrement mis à jour. Grâce à des technologies intelligentes, les parcours professionnels et les formations sont traduits en compétences concrètes. Les collaborateurs peuvent compléter et gérer eux-mêmes leur profil, ce qui renforce l’autonomie, l’implication et la visibilité.
Cette approche leur permet de mieux mettre en valeur leurs talents, de poursuivre leur développement et d’évoluer au sein de l’organisation. Pour celle-ci, elle permet une utilisation plus efficace des ressources humaines, une réponse plus rapide en cas de crise et une politique RH stratégique adaptée aux besoins futurs.
L’innovation au service du développement de nos collaborateurs
Aujourd’hui, nous franchissons une nouvelle étape avec l’élaborons d’un plan de développement stratégique qui relie la croissance individuelle aux objectifs stratégiques de notre organisation.
Grâce à des applications innovantes d’intelligence artificielle, nous souhaitons proposer à nos collaborateurs des parcours de développement personnalisés. Sur la base de l’analyse de leur profil de compétences et des exigences de leur fonction, ils recevront des recommandations ciblées pour renforcer les compétences pertinentes et façonner activement leur parcours professionnel.
C’est ainsi qu’ensemble, nous construisons un service public agile, tourné vers l’avenir, qui continue à apprendre, à évoluer et à innover.
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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