Stad Dendermonde: Baanbrekende Werkgever '26

Employeurs pionniers

Powered by

Partagez cette organisation

Over Stad Dendermonde

Stad Dendermonde overkoepelt het stadsbestuur, het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn en het Autonoom Gemeentebedrijf. Samen bundelen we onze krachten om van Dendermonde een stad te maken waar het aangenaam is om te wonen, werken, ondernemen, genieten en op te groeien. De inwoners van Dendermonde kunnen rekenen op de steun van meer dan 1 200 gedreven medewerkers die dagelijks het verschil maken.

Vandaag worden we geconfronteerd met heel wat veranderingen, zowel intern als extern. Deze veranderingen vragen om meer flexibiliteit en wendbaarheid van onze organisatie en medewerkers. We streven ernaar om een organisatie te worden waar de principes van verbindende communicatie en gedeeld leiderschap centraal staan. Onze doelstelling is om medewerkers te hebben die tevreden zijn, hun taken met goesting volbrengen, elkaar aanmoedigen en motiveren om altijd beter te presteren door zelf het stuur in handen te nemen.

Stad Dendermonde staat voor een dubbele uitdaging. We willen onze dienstverlening sterk houden en tegelijk zorgvuldig omgaan met de beschikbare middelen. Daarom bekijken we onze personeels- en rekruteringsprocessen kritisch en zetten we nog meer in op het talent dat vandaag al aanwezig is in onze organisatie.

Met dit project versterken we interne mobiliteit en doorgroeikansen. We kiezen ervoor om interne kandidaten eerst de kans te geven om door te groeien naar een nieuwe functie. Zo benutten we aanwezige kennis en ervaring optimaal en bieden we medewerkers meer mogelijkheden om hun loopbaan binnen onze organisatie uit te bouwen.

In 2026 hebben we een duidelijke en gedragen selectieprocedure uitgewerkt, waarbij intern talent systematisch de eerste keuze is bij vacatures invullen. Concreet betekent dit dat we vacatures, met uitzondering van knelpuntberoepen en tijdelijke functies, eerst intern bekendmaken. Interne kandidaten beoordelen we daarbij op een transparante en consistente manier.

We streven naar meer intern ingevulde vacatures en een efficiënter selectieproces, zonder in te boeten aan kwaliteit of continuïteit van onze dienstverlening. Daarbij houden we vast aan een duidelijk uitgangspunt: intern waar mogelijk, extern waar nodig. Wanneer we intern geen geschikte match vinden, zoeken we gericht naar talent buiten onze organisatie.

Zo bouwen we aan een wendbare organisatie waarin medewerkers kansen krijgen om te groeien en hun talenten maximaal in te zetten.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Partagez cette organisation