Lokaal Bestuur Heusden-Zolder: Baanbrekende Werkgever '26

Employeurs pionniers

Powered by

Partagez cette organisation

Over Lokaal Bestuur Heusden-Zolder

Elke dag zetten onze medewerkers zich met goesting, sportiviteit en ambitie in voor Heusden-Zolder en zijn inwoners. Van dienstverlening, patrimonium, toerisme en welzijn tot cultuur, technische of logistieke ondersteuning, communicatie en administratie. Onze collega's hebben heel verschillende jobs, maar werken allemaal aan hetzelfde doel: een goede dienstverlening voor onze inwoners.

Als lokaal bestuur geven we collega's ruimte om initiatief te nemen, bij te leren en mee te denken over hoe we ons werk organiseren. Met de recent geïntroduceerde check-in gesprekken zetten we in op wederzijdse feedback, duidelijke afspraken en persoonlijke ontwikkeling. Ook bij grote veranderingen betrekken we medewerkers via klankbordgroepen, testgroepen en informatiemomenten.

Goed werkgeverschap vraagt blijvende aandacht. Daarom kiezen we elk jaar een thema waarmee we ons als werkgever verder willen versterken. Via Baanbrekende Werkgever leren we hoe andere organisaties omgaan met uitdagingen die ook bij ons spelen. Die inzichten gebruiken we om onze eigen aanpak te verbeteren en verder te bouwen aan een duurzame, mensgerichte organisatie. Dat engagement leverde ons na opeenvolgende leertrajecten en positieve resultaten ook de erkenning Baanbrekend Kompas op.

Een fijne werksfeer maken we samen. Dat zie je bijvoorbeeld bij Feelgood@Work, waar enthousiaste collega's uit verschillende teams activiteiten organiseren en zich inzetten voor een gezonde en aangename werkomgeving. En met Breinboost, onze jaarlijkse organisatiebrede inspiratiedag, brengt het lokaal bestuur alle collega’s bij elkaar om stil te staan bij een uitdaging. Na digitale toegankelijkheid en verbindende communicatie is dat in 2026 welzijn.

Met ons huidige traject Baanbrekende Werkgever gaan we nog een stap verder. Want welzijn draait niet alleen om activiteiten die mensen bij elkaar brengen over teams en locaties heen. Ook hoe we leidinggeven, samenwerken en aandacht hebben voor ontwikkeling, werkdruk en een positief aanwezigheidsbeleid, heeft een grote invloed op hoe medewerkers zich voelen.

Daarom werken we aan een samenhangend welzijnsbeleid. We onderzoeken hoe we signalen uit de organisatie sneller kunnen herkennen, werkdruk bespreekbaar maken en medewerkers en leidinggevenden beter ondersteunen.

Welzijn is niet alleen een zaak van Team Personeel & HR. Iedereen heeft hierin een rol. Met duidelijke afspraken en gerichte ondersteuning maken we van welzijn een gedeelde verantwoordelijkheid, op alle niveaus van onze organisatie.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Partagez cette organisation