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La Loterie Nationale fait partie de tant de vies depuis plus de 90 ans. Nous laissons nos joueurs rêver. Nous sommes une entreprise durable, tant pour nos employés que pour la société. En outre, dans le monde des jeux de hasard, nous sommes le seul fournisseur de jeux qui est intrinsèquement responsable en raison de notre modèle unique : de nombreux joueurs qui jouent occasionnellement pour une mise modeste et le retour de 100 % des bénéfices à la société dans son ensemble. Cela fait de nous l'entreprise au modèle le plus social de Belgique. Tout comme nos joueurs, nos 450 employés contribuent à plus que 1700 projets et initiatives qui font une grande différence dans notre société. Nous en sommes tous très fiers, et à juste titre.
La durabilité est au cœur de tout ce que nous entreprenons à la Loterie Nationale. Nous nous engageons ainsi à offrir à nos collaborateurs une carrière durable, en leur donnant la possibilité de s’investir, tout au long de leur parcours, dans un travail porteur de sens et de contribuer concrètement à l’intérêt collectif. Nous créons ainsi un lien entre le collaborateur, son équipe et l'entreprise.
Nous souhaitons que les ambitions de l'entreprise rejoignent autant que possible celles des collaborateurs afin de favoriser leur engagement durable, leur bien-être et leur performance à travers leurs fonctions successives, ainsi qu’à chaque étape de leur vie.
Le thème de la « carrière durable » est repris dans le Grow Cycle et est transposé dans la politique et les processus HR (recrutement, formation et développement, cadres de travail flexibles et travail à temps partiel, politique salariale, etc.). Ceux-ci doivent favoriser l'employabilité, la faisabilité du travail, la cohésion et l'épanouissement des collaborateurs.
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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