Politiezone Antwerpen: Baanbrekende Werkgever '26

Employeurs pionniers

Powered by

Partagez cette organisation

Over Politiezone Antwerpen

Politie Antwerpen is altijd, overal en vooruitstrevend betrokken bij onze stad. Bemiddelend waar het kan, daadkrachtig waar het moet. Politie Antwerpen is altijd van dienst. We zijn continu beschikbaar en bereikbaar voor wie ons nodig heeft. Afhankelijk van de situatie zijn we zichtbaar op het terrein, of juist niet. Maar we zijn er, overal. Onze permanente aanwezigheid vormt de basis voor onze betrokkenheid. Betrokken bij de burgers die in Antwerpen wonen, opgroeien, werken, verblijven of op bezoek zijn. Als Politie Antwerpen staan wij ook ten dienste van onze eigen mensen, die een betrokken werkgever mogen verwachten in ruil voor hun eigen engagement. We treden bemiddelend op waar het mogelijk is en daadkrachtig waar het noodzakelijk is. Modern politiewerk is meegaan met de tijd. Politie Antwerpen wil het verschil maken en vooruitstrevend zijn in haar aanpak.

Politiezone Antwerpen stelt meer dan 3000 medewerkers tewerk.
Op een uitdagende arbeidsmarkt, en met structurele tekorten in sommige functionaliteiten, investeert zij niet enkel in het aantrekken, maar ook het behouden en optimaal inzetten van medewerkers. De growth mindset staat daarbij centraal: meer dan ooit wordt er gekeken naar het talent van (toekomstige) medewerkers en wordt er ingezet op ontwikkelprogramma’s. Toonaangevend is daarbij het leiderschapskader met generieke en specifieke opleidingen en een GROW-netwerk om medewerkers te ondersteunen bij groei en ontwikkeling.

Maar ook meer recente initiatieven zoals de ‘Start ANDERS snel’- campagne, de loopbaanwijzer en het Flexipol-programma ademen deze visie uit. Via deze trajecten zetten we in op het anders selecteren, groeien en inzetten van medewerkers en leidinggevenden met oog voor een flexibele inzetbaarheid en duurzame tewerkstelling. Wie immers denkt in strak afgelijnde functies mist de toekomst. We moeten ons organiseren rond de mensen: denken in talent, denken in beweging.

Dankzij het traject van Baanbrekende Werkgever leren we van andere partners hoe de bestaande initiatieven verder kunnen verfijnd worden en draagvlak krijgen binnen de gehele organisatie. Dit verhaal is er niet enkel één van HR maar van elke leidinggevende in de organisatie. Dat betekent dat ontwikkeling en interne mobiliteit moet passen binnen het groter organisatiebelang en niet enkel en alleen in teamverband moet worden beschouwd. Dat betekent dat onboarding van nieuwe medewerkers ruimer moet bekeken worden dan vanuit de perfecte match tussen kandidaat en functie. HR werkt hier als hefboom naar een meer wendbare organisatie, maar kan de doelstellingen enkel behalen met ondersteuning van heel de organisatie. De praktijkervaring van de andere partners van baanbrekende werkgever maken onmiskenbaar deel uit van een succesvol traject.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Partagez cette organisation