Powered by
Politie Antwerpen is altijd, overal en vooruitstrevend betrokken bij onze stad. Bemiddelend waar het kan, daadkrachtig waar het moet. We zijn dag en nacht bereikbaar voor iedereen die ons nodig heeft. Soms zichtbaar aanwezig op het terrein, soms meer op de achtergrond, maar altijd dichtbij. Onze permanente aanwezigheid vormt de basis van onze betrokkenheid bij iedereen die in Antwerpen woont, werkt, opgroeit, verblijft of op bezoek komt.
Die betrokkenheid dragen we ook uit naar onze eigen medewerkers. Als werkgever willen we een omgeving creëren waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, groeien en hun talenten maximaal kunnen inzetten. Modern politiewerk betekent immers mee evolueren met een snel veranderende samenleving. Daarom kiest Politie Antwerpen voor een vooruitstrevende aanpak waarin innovatie, mensgerichtheid en ontwikkeling centraal staan.
Politiezone Antwerpen telt meer dan 3.000 medewerkers. In een uitdagende arbeidsmarkt, waar sommige functies moeilijk ingevuld raken, blijven we investeren in het aantrekken van nieuwe talenten. Daarom openden we aan de Tavernierkaai de Job-UP: een laagdrempelige ontmoetingsplek waar geïnteresseerden kunnen kennismaken met werken bij Politie Antwerpen en informatie krijgen over selectie, opleiding en carrièremogelijkheden.
De Job-UP richt zich echter niet alleen op toekomstige collega's. Ook medewerkers die al deel uitmaken van onze organisatie, kunnen er terecht voor ondersteuning bij hun groei en ontwikkeling. Zo groeide de Job-UP uit tot meer dan een rekruteringslocatie: het is het blauwe kompas voor jouw carrière, van de eerste stappen tot een schat aan ervaring.
Daarbij staat de growth mindset centraal. We kijken steeds meer naar talenten en potentieel, en investeren gericht in ontwikkeling. Coachingsessies, opleidingen, loopbaanbegeleiding, intervisies en activiteiten van het GROW-netwerk maken deel uit van een breed aanbod dat medewerkers ondersteunt tijdens elke fase van hun loopbaan.
Ook andere initiatieven, zoals de loopbaanwijzer en het Flexipol-programma, sluiten daarbij aan. Samen tonen zij waar we als Baanbrekende Werkgever voor staan: kansen zichtbaar maken, mensen begeleiden in hun ontwikkeling en ruimte creëren voor groei. We zetten daarbij in op het ontwikkelen en inzetten van medewerkers en leidinggevenden, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit.
De arbeidsmarkt en de samenleving veranderen voortdurend. Denken in beweging, ontwikkeling en mogelijkheden is voor ons essentieel om klaar te zijn voor de toekomst.
Het traject van Baanbrekende Werkgever helpt ons daarbij. Door ervaringen uit te wisselen met andere partners krijgen we nieuwe inzichten en verfijnen we bestaande initiatieven. Tegelijk bouwen we aan een breed draagvlak binnen onze organisatie. Dit is niet alleen een HR-verhaal, maar een gedeelde verantwoordelijkheid van elke leidinggevende en medewerker. Ontwikkeling, interne mobiliteit en onboarding dragen immers bij aan een wendbare en toekomstgerichte organisatie.
Powered by
Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIERPowered by
