Powered by
De politiezone Damme/Knokke-Heist is een prachtige regio. Het is een gebied dat meer geeft, maar ook meer verwacht. Daarom vind je bij dit politieteam een uitzonderlijke professionaliteit die je nergens anders kan vinden. We zijn een dynamisch, professioneel team dat de uitdagingen van vandaag en morgen aankan. We worden door onze burgers vertrouwd en gerespecteerd, omdat we niet alleen de veiligheid optimaal garanderen, maar ook de zachtere, sociale kant van onze rol met trots opnemen. We zijn open, aanspreekbaar en zoeken verbinding. En we durven te tonen dat achter elk uniform ook een authentieke persoon met een sterke roeping schuilt.
Deze politiezone kiest bewust voor een loopbaanbeleid dat vertrekt vanuit vertrouwen, menselijkheid en duidelijke richting, dat maakt ons een baanbrekende werkgever. Het doel: een organisatie waarin medewerkers trots zijn op hun loopbaan, waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is en waarin waarden als Open Kijk, Focus, Verbonden, Vooruitstrevend Leiderschap, Goesting en Blauw Vakmanschap dagelijks voelbaar zijn.
De voorbije jaren is sterk ingezet op de professionalisering van het HR-beleid. De organisatie evolueert van losse initiatieven naar één geïntegreerde visie waarin structuur en menselijkheid elkaar versterken. Het competentieprofiel, de functieprofielen en het leiderschapstraject vormen de bouwstenen van die aanpak.
De cultuur beweegt richting leren en feedback als norm. Medewerkers krijgen ruimte om te groeien, te experimenteren en elkaar te versterken. De kracht van deze aanpak ligt in de samenhang: waarden worden gekoppeld aan gedrag, gedrag aan competenties, en competenties aan loopbaanstappen. Zo ontstaat stap voor stap een omgeving waarin mensen zich gewaardeerd, gehoord en uitgedaagd voelen.
Sterke mensen vormen de basis van een sterke politiezone. Daarom staat investeren in medewerkers centraal. Hun groei bepaalt niet alleen hun eigen toekomst, maar ook die van de organisatie. Goesting, vakmanschap en vertrouwen zijn de motor achter innovatie, samenwerking en resultaatgerichtheid. Het beleid krijgt pas betekenis als het voelbaar wordt in de praktijk. Daarom draait alles om één ambitie: beleid omzetten in beleving, loopbanen bouwen mét mensen, niet voor hen.
Powered by
Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIERPowered by
