Zorgpunt Waasland: Baanbrekende Werkgever '26

Employeurs pionniers

Powered by

Partagez cette organisation

Over Zorgpunt Waasland

Zorgpunt Waasland: samen goed voor elkaar
Op 1 januari 2019 ging Zorgpunt Waasland van start. Intussen zijn we uitgegroeid tot een sterke speler in de zorgsector. Met 1850 medewerkers, 600 vrijwilligers, 13 woonzorgcentra, 9 dienstencentra, een uitgebreid aanbod aan thuiszorg, serviceflats, dagopvangcentra en een home voor mensen met een beperking staan we elke dag klaar voor wie zorg nodig heeft.

We zijn actief in Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht, Sint-Niklaas en Sint-Gillis-Waas. Samen vormen we een diverse groep: mensen van dichtbij en van ver, jong en ouder, elk met een eigen verhaal, overtuiging en achtergrond.

In 2026 mogen we ons voor het vierde jaar op rij trots Baanbrekende Werkgever noemen. Een erkenning voor onze inzet op het vlak van innovatie, welzijn en samenwerking.

Zorgpunt Waasland bouwt verder aan verbinding en feedbackcultuur
Zorgpunt Waasland investeert bewust in verbinding vanaf de eerste werkdag én in een open feedbackcultuur waarin medewerkers kunnen groeien, samenwerken en zich duurzaam aan de organisatie verbinden.

In het kader van het traject Baanbrekende Werkgever zette Zorgpunt Waasland het voorbije jaar belangrijke stappen om medewerkers sterker met elkaar en met de organisatie te verbinden.

Een eerste belangrijke realisatie is het vernieuwde onthaaltraject voor nieuwe medewerkers. Het klassieke onthaalmoment vormden we om tot een verbindingsmoment. Nieuwe collega's maken niet alleen kennis met de werking van Zorgpunt Waasland, maar gaan ook actief aan de slag met onze missie, visie, waarden, integriteit en verbindende communicatie. Op die manier leggen we vanaf de eerste werkdag de basis voor samenwerking, betrokkenheid en open dialoog.

Daarnaast werkte Zorgpunt Waasland het afgelopen jaar verder aan een sterke en veilige feedbackcultuur. Onze visie op feedback is duidelijk en vertaald naar praktische hulpmiddelen voor medewerkers en leidinggevenden. In de feedbackgesprekken staan voortaan dialoog, groei en samenwerking centraal. Verschillende leidinggevenden gaven mee vorm aan onze visie en aanpak zodat ze maximaal aansluit bij de dagelijkse praktijk.

De komende jaren zetten we deze weg verder. In 2027 staat de verdere uitrol van het nieuwe feedbacksysteem centraal. Daarnaast nemen we ook onze visie op leidinggeven mee in de praktijk. We willen leidinggevenden ondersteunen in hun rol als coach, verbinder en aanspreekpunt voor hun medewerkers. Via gerichte ondersteuning, inspiratie en het delen van goede praktijken, versterken we hun vaardigheden om open gesprekken te voeren, samenwerking te stimuleren en teams optimaal te begeleiden. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatiecultuur waarin verschillen bespreekbaar zijn, feedback veilig gegeven en ontvangen kan worden en medewerkers zich gehoord voelen.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Partagez cette organisation