Le 1er avril 2023, nous ouvrons les inscriptions pour la quatrième édition de notre parcours de certification ! Le parcours de certification Employeur pionnier 2025 commencera en janvier 2024.
Ne tardez pas à vous inscrire, car le nombre de places est à nouveau limité. Le programme est ouvert à toutes les organisations comptant au moins 50 collaborateurs en Belgique.
Nous organiserons des séances d’information pour expliquer tous les tenants et aboutissants du parcours de certification. Inscrivez-vous ci-dessous à l’une de nos séances d’information.
En participant à notre parcours de certification, vous aurez accès à un réseau d’employeurs qui partagent les mêmes idées et sont confrontés à des problèmes et défis similaires dans leur organisation.
Le parcours de certification comporte trois étapes :
Le rapport de maturité est une auto-évaluation de votre organisation réalisée selon une méthode et un questionnaire mis au point par l’Antwerp Management School.
Votre politique du personnel est évaluée sur la base de 10 composantes de l’Employeur pionnier. Ces composantes sont réparties en trois piliers : moins de déplacements (travail hybride, lieu de travail, rendez-vous en équipe), déplacements plus intelligents et plus écologiques (flotte verte, transfert modal, culture du vélo, déplacements professionnels durables) et travail durable (bien-être, cohésion et développement des talents).
Le rapport n’est pas une évaluation, mais sert à mener un débat ouvert et multidisciplinaire en interne sur vos défis et obstacles dans le cadre des piliers de l’Employeur pionnier.
Enfin, il vous est demandé de formuler un défi très spécifique sur lequel vous vous concentrerez dans votre parcours d’apprentissage.
Le parcours d’apprentissage commence par un boot camp sur le campusdel’Antwerp Management School. Après cette journée riche en expertise et en inspiration, vous poursuivrez votre tâche et transposerez le défi formulé en un plan d’action. Des champion sessions et des sparring sessions seront organisées avec d’autres Employeurs pionniers pour enrichir votre plan d’action
À la fin de l’année, vous soumettez le plan qui vous permettra de relever le défi au sein de votre organisation.
L’annonce des organisations certifiées s’accompagnera d’une vaste campagne médiatique (en novembre) lors de laquelle nous attirerons l’attention sur notre mouvement et les organisations certifiées dans les médias de Jobat, Mediahuis (Het Nieuwsblad, De Standaard...) et DPG Media (De Morgen, Het Laatste Nieuws...).
À partir de ce moment, vous pourrez également utiliser le certificat dans le cadre de votre propre recrutement ou de votre stratégie de marque employeur.
Il s’ensuivra également une journée de certification, un événement de réseautage lors duquel les organisations certifiées recevront leur certificat.
Notre parcours est axé sur l’échange actif de connaissances, et non sur l’obtention d’une norme spécifique.
C’est pourquoi nous accueillons aussi bien des organisations qui commencent à esquisser leur politique sur nos thèmes que d’autres qui sont déjà très matures dans un ou plusieurs de nos domaines.
Nous recherchons des organisations à l’esprit ouvert, qui, d’une part, souhaitent apprendre activement auprès d’autres organisations et, d’autre part, sont très enthousiastes à l’idée de partager leur approche et leurs défis avec d’autres organisations.
Le certificat atteste dès lors le processus d’apprentissage et représente l’engagement de votre organisation à devenir un Employeur pionnier. Il constitue une promesse faite aux collaborateurs actuels et futurs que vous allez (continuer à) œuvrer en faveur d’une organisation qui les place au centre de l’attention.
Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
Powered by
