PARCOURS DE CERTIFICATION ‘26

Nous ouvrons les inscriptions pour la cinquième édition de notre parcours de certification ! Le parcours de certification Employeur pionnier '26 commencera en janvier 2025.

Ne tardez pas à vous inscrire, car le nombre de places est à nouveau limité. Le programme est ouvert à toutes les organisations comptant au moins 50 collaborateurs en Belgique.

Nous organiserons des séances d’information pour expliquer tous les tenants et aboutissants du parcours de certification. Inscrivez-vous ci-dessous à l’une de nos séances d’information.

En participant à notre parcours de certification, vous aurez accès à un réseau actif d'employeurs partageant les mêmes thèmes et défis au sein de leur organisation.

Le parcours de certification se compose des trois étapes suivantes :

Avant de discuter au sein d'un réseau d'apprentissage avec d'autres professionnels des RH, il est important d'avoir une discussion interne sur vos défis et obstacles en tant qu'employeur.

Cette discussion ouverte, où divers points de vue de l'organisation sont exprimés, est notre façon d'examiner de manière positive et critique les politiques de personnel de votre propre organisation. Cette discussion peut également aider à formuler le thème et le défi que vous aborderez dans le parcours d'apprentissage.

Pour permettre l'expression de points de vue positivement critiques au sein de l'organisation, nous utilisons une méthodologie et un questionnaire développés en collaboration avec l'Antwerp Management School.

Le parcours d'apprentissage commence par un bootcamp sur le campus de l'Antwerp Management School. Le bootcamp est le coup d'envoi de notre réseau d'apprentissage. Vous y rencontrerez des experts et d'autres employeurs partageant les mêmes idées avec lesquels vous travaillerez tout au long de l'année.

Ensuite, tout au long de l'année, de nombreux moments d'apprentissage sont organisés, tels que des sessions de champion et des sessions de discussion, qui vous aideront à traduire le défi formulé en un plan d'action bien fondé. À la fin de l'année, vous soumettez le plan d'action. Vous y décrivez les réalisations et les étapes suivantes pour aborder le défi formulé au début du parcours au sein de l'organisation.

La divulgation des organisations certifiées s'accompagne d'une vaste campagne médiatique en novembre. Nous mobilisons alors la puissance médiatique de Jobat et de ses deux sociétés mères : DPG Media (dont font partie De Morgen et Het Laatste Nieuws) et Mediahuis (dont font partie Het Nieuwsblad et De Standaard). Nous disposons notamment d'un magazine dédié à l'Employeur Pionnier, qui est inséré en exclusivité dans l'édition du week-end de De Standaard.

À partir de ce moment-là, vous pouvez utiliser le certificat pendant une année entière dans votre propre recrutement ou employer branding. Ajoutez le certificat à vos offres d'emploi et expliquez dans le processus de candidature ce que cela signifie pour vous d'être un Employeur Pionnier. L'expérience nous montre que c'est un point d'ancrage important pour discuter avec les candidats des thèmes People et Planet sur lesquels vous vous concentrez.

Enfin, il y a aussi notre Certification Day, un événement de réseautage où nous célébrons notre mouvement et où les organisations certifiées reçoivent leur certificat.

Notre parcours met l'accent sur l'échange actif de connaissances, et non sur l'obtention d'une norme spécifique.

Nous ciblons les organisations ayant un esprit ouvert, qui souhaitent d'une part apprendre activement des autres organisations, et qui souhaitent d'autre part partager avec enthousiasme leur propre approche et leurs défis avec d'autres organisations.

Le certificat est donc la validation du processus d'apprentissage et représente l'engagement de votre organisation à évoluer en tant qu'Employeur Pionnier. C'est une promesse envers les employés actuels et futurs de continuer à construire une organisation intégrant les personnes et la planète aux objectifs commerciaux.