Van opleiding tot welzijn: hoe DEME inzet op levenslange én duurzame loopbanen

Lifelong careers, supported by lifelong learning. Dat is het motto van DEME, wereldleider op het gebied van offshore energie, baggeren, maritieme infrastructuur en milieuwerken. Levenslange loopbanen zijn er mogelijk én wenselijk. Aandacht voor leren, welzijn en veerkracht staat hierbij centraal.

“We willen medewerkers ondersteunen in het uitbouwen van een loopbaan die niet alleen levenslang, maar ook duurzaam is”, zegt Kim Goense, HR Manager bij DEME. “Wie zich wil heroriënteren, kan bij ons de sprong maken naar een ander vakgebied. Dat draagt ertoe bij dat mensen jarenlang aan ons verbonden kunnen blijven.”.

Een gezonde loopbaan betekent ook een gezonde geest in een gezond lichaam. Met het Energy@DEME-programma zet de organisatie voluit in op welzijn. “Door hier bewust aandacht aan te besteden, versterken we veerkracht en reiken we handvaten aan om zowel lichamelijk als mentaal fit en gezond te blijven”, legt Natasja Kuipers, HR Business Partner bij DEME, uit. “Het programma sluit naadloos aan bij we care, één van onze drie kernwaarden: we care;we dare, wedeliver.”

Voor de fysieke pijler werkt DEME samen met Golazo Energy. Medewerkers nemen deel aan sportevenementen, groepsuitdagingen of het DEME Heroes-programma, dat hen persoonlijk begeleidt richting sportieve doelen. Daarbij wordt steeds een link gelegd en samen gesport voor twee goede doelen, met name Mercy Ships en Kom op tegen Kanker. “Het versterkt het teamgevoel, stimuleert een gezonde levensstijl én draagt bij aan ons bredere maatschappelijke engagement.”

De mentale pijler wordt gedragen door een Employee Assistance Program, in samenwerking met Workplace Options. Daarmee krijgen medewerkers en hun gezinnen wereldwijd 24/7 toegang tot mentale en praktische ondersteuning. “We geloven sterk in een laagdrempelige aanpak,” vult Natasja Kuipers aan. “Daarom garanderen we anonimiteit en bieden we ondersteuning op maat van onze diverse populatie van medewerkers.”

Zin om mee te bouwen aan een duurzame toekomst bij DEME? Ontdek de vacatures!

Dat welzijn en leiderschap elkaar versterken, blijkt ook in de Leadership Learning Journey. “We zijn ervan overtuigd dat effectief leiderschap cruciaal is en blijft voor het succes en de groei van een organisatie”, aldus Kim Goense. “Het heeft impact op zowel de prestaties, retentie, veiligheidscultuur als het welzijn van werknemers.”

Ook tijdens die Leadership Learning Journey integreren ze bij DEME hun drie kernwaarden we care, we dare, we deliver, met een sterke nadruk op we care. “We zetten maximaal in op mentale veerkracht en leiderschapsvaardigheden.”

Tijdens de leadership programma’s bespreekt men de biologische achtergrond van stress en reikt men evidence-based technieken aan om hiermee om te gaan. Daarnaast gebruikt men het Comfort-Stretch-Panic-model om spanningsniveaus te herkennen en toe te passen op realistische situaties.

Leiderschap gaat vandaag niet alleen over strategie of prestaties, besluit Kim Goense. “Het gaat ook over hoe je als leidinggevende veerkracht toont en versterkt — bij jezelf en bij je team”, stelt ze. “Want een duurzame loopbaan is er één waar leren, welzijn en veerkracht vooropstaan.”

Zin om mee te bouwen aan een duurzame toekomst bij DEME? Ontdek de vacatures!.