BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

  • Stad Harelbeke geeft startschot van welzijnscampagne

    Een welzijnsbeleid opstellen en uitrollen en elke medewerker erbij betrekken: dat is het opzet van stad Harelbeke. “We zetten binnen onze diensten sterk in op mentaal welzijn.”

    LEES HET ARTIKEL
    19 november 2024
  • Van lottospeler tot collega: hoe de Nationale Loterij verbindt

    De buitenwereld kent de Nationale Loterij vooral van ‘de Lotto’, en mogelijk ook van de vele goede doelen die ze steunt. Als organisatie zet ze zelf heel erg in op duurzaamheid en verbondenheid.

    LEES HET ARTIKEL
    19 november 2024
  • Hoe Randstad medewerkers zelf aan het stuur van hun carrière zet

    Als bekende HR-dienstverlener is Randstad Group betrokken bij de loopbanen van heel wat mensen. Uiteraard staat ook de ontwikkeling van eigen medewerkers centraal. Door autonoom initiatieven te nemen, werken zij elke dag aan hun eigen ontwikkeling.

    LEES HET ARTIKEL
    19 november 2024
  • “Compagnon de route voor de klanten en voor elkaar”

    Bij hr-partner Liantis vullen de collega’s elkaar aan voor de best mogelijke dienstverlening. Hun missie brengt hen samen: een echte ‘compagnon de route’ zijn voor KMO’s en grotere organisaties. Die mentaliteit, met een nadruk op goede, vlotte ondersteuning, is ook te vinden op de eigen werkvloer van Liantis.

    LEES HET ARTIKEL
    19 november 2024
  • Welzijn als fundament voor een duurzame toekomst

    Ondanks zijn groei blijft Mourik een echt familiebedrijf. Onder leiding van de derde generatie zet de onderneming volop in op welzijn, om zo een goede balans te vinden tussen sterke resultaten en sterke werknemers. “We werken allemaal samen voor de volgende generaties, met menselijk kapitaal als belangrijkste bouwsteen.”

    LEES HET ARTIKEL
    19 november 2024
  • “Engagement is de eerste stap”

    In 2025 bestaat Securex 120 jaar. Daar wil de hr-dienstverlener nog eens 120 jaar bovenop doen. Om de Europese voorkeurspartner van duizenden ondernemers en werkgevers te blijven, verduurzaamt Securex onder andere zijn talentontwikkeling. Zo krijgen alle medewerkers een kader aangereikt om te groeien. Door daar gebruik van te maken, blijven ze nog lang inzetbaar in een snel veranderende context. “Dialoog vormt de essentie.”

    LEES HET ARTIKEL
    19 november 2024
  • “Zonder inclusieve cultuur kan je diversiteit niet duurzaam maken”

    Mediahuis trekt sinds enkele jaren volop de kaart van diversiteit en inclusie. Daarbij staan twee belangrijke doelstellingen voorop: diverser en inclusiever worden in wat hun nieuwsmerken brengen en hoe ze dat doen enerzijds én in wie ze zijn als organisatie en werkgever anderzijds. “Een cultuurverandering vraagt tijd en geduld, maar we zijn op de goede weg.”

    LEES HET ARTIKEL
    19 november 2024
  • Creatief en innovatief data inzetten voor digitale inclusie

    Met de enorme hoeveelheid data die Telenet Group ter beschikking heeft, zijn de mogelijkheden eindeloos. Filip, die het digitale engagementteam leidt, vat het goed samen: “Dit is de perfecte speeltuin voor dataspecialisten.” Voor collega’s en klanten gaat Gitte op zoek naar hoe je met data en technologieën als generatieve AI een zo breed mogelijk publiek kan helpen. “Het enthousiasme is echt groot.”

    LEES HET ARTIKEL
    18 november 2024

JOIN THE MOVEMENT!

Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.

DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIER