POM: Employeur Pionnier '22

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POM s’est donné comme mission de débarrasser le monde de la paperasse inutile et chronophage. Nous voulons ainsi contribuer à notre manière à une société plus efficace et plus heureuse. Voilà pourquoi POM signifie « Peace Of Mind ».

Concrètement, nous développons des solutions de paiement pour simplifier le traitement des factures, des amendes, des cotisations, des cadeaux… tant pour l’expéditeur que le bénéficiaire. Grâce à POM, les organisations peuvent réduire leurs frais de recouvrement et être payées plus rapidement. Actuellement, le client final peut profiter de l’exceptionnelle facilité de paiement de POM par e-mail, mobile ou sur papier.

POM compte plus de 900 clients dans différents secteurs : des fournisseurs d’énergie aux services publics en passant par les hôpitaux, les fonds d’assurances sociales, les écoles, les clubs sportifs, etc.

POM a été créé en 2014 et est 100 % made in Belgium BE.

Qu'est-ce qui fait de nous un Employeur Pionnier ?

POM est une entreprise dynamique en pleine croissance dans le secteur des fintechs qui est en constante évolution. Le siège social de POM se situe au centre d’Anvers au StartupVillage, le cœur des start-ups & scale-ups anversoises. L’équipe se compose actuellement de 11 personnes, toutes expertes dans leurs domaines respectifs.

Les collaborateurs de POM sont libres de déterminer leur lieu et leur horaire de travail, le tout dans une culture propice à la confiance et à la prise de responsabilité. Nous visons un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée pour chaque individu de l’organisation.

Nous essayons d’impliquer au maximum chacun de nos collaborateurs dans la vision et les valeurs de l’entreprise en nous y référant régulièrement dans notre façon d’aborder les projets, de développer les produits, d’interagir avec les clients et les partenaires, etc.

Il est pour nous essentiel d’être innovant et agile en tant qu’organisation. La seule façon d’y arriver est d’harmoniser notre fonctionnement en équipe en ce sens, et de prévoir les incitants nécessaires. Nous sommes convaincus qu’en tant qu’entreprise, nous réalisons de meilleurs résultats grâce à un environnement de travail hybride, où chaque collaborateur se sent bien.

En matière de mobilité, nous n’appliquons pas le principe des voitures de société qui figurent parmi l’offre salariale. Nous encourageons nos collaborateurs à parcourir le trajet vers le bureau (en partie) à vélo, combiné ou pas avec les transports en commun.

Parce qu’il faut parfois relâcher la pression, nous organisons régulièrement des activités après le travail avec toute l’équipe : du lunch en équipe au repas de Noël, en passant par le séjour annuel au ski.

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