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Pour l’homme et l’environnement
Aquafin n’a pas son pareil : à l’image de notre mission, nous sommes uniques. Aquafin est le seul acteur à traiter les eaux usées - et plus encore - de cette manière et à cette échelle en Flandre. Avec plus de 1200 collaborateurs, nous gérons 350 stations d’épuration, 7000 kilomètres de canalisations et 2000 stations de pompage et bassins de décantation supracommunaux.
L’innovation s’invite de plus en plus dans notre quotidien, nous obligeant à explorer sans cesse de nouveaux services. Résultat : les populations ont non seulement accès à l’eau, mais profitent également de la technologie.
Chez Aquafin, l’esprit d’équipe coule dans nos veines. Nos collaborateurs font passer leurs collègues avant tout le reste, tissant des liens comme nul autre et puisant leur énergie dans cette incroyable famille. En plus de nouer des liens avec notre personnel, nous sommes également très proches d’autres départements, de nouvelles disciplines, des clients, des autorités locales, du gouvernement, des fournisseurs et de toutes les parties prenantes. Quiconque travaille pour Aquafin peut agir de manière autonome et prendre des décisions dans des circonstances changeantes, parfois même incertaines. Cette responsabilité individuelle, couplée à notre contribution sociétale, nous donne un véritable élan !
De nombreuses entreprises repensent aujourd’hui leur concept de bureau en tenant compte du travail hybride qui a fait son apparition lors du coronavirus. Avant cela, Aquafin s’était penchée sur la conception d’un environnement de travail à l’épreuve du temps, avec une vision claire de « bricks, bytes and behaviour ». Cette philosophie s’est traduite par un tout nouveau Campus Aquafin, qui a ouvert ses portes le 1er septembre 2022. La vie professionnelle de demain a été ressuscitée sur le site de l’ancien siège social. Le Campus Aquafin, ce n’est pas qu’une simple rénovation de bâtiment. C’est une transformation complète, entièrement adaptée aux attentes d’aujourd’hui et de demain.
Nous étendons notamment cette approche pionnière aux choix écologiques et socialement responsables que nous avons faits pour le Campus Aquafin. De nombreux matériaux de l’ancien bâtiment ont été rafraîchis et réutilisés, y compris les klinkers de l’ancien parking. Le Campus, un bâtiment Q-ZEN, est chauffé et refroidi au moyen de l’énergie riothermique, à savoir la chaleur récupérée de la canalisation d’eaux usées dans la rue, une technique appliquée pour la première fois en Flandre. L’extérieur du bâtiment se distingue également comme une oasis de verdure au milieu d’une zone industrielle. Le bâtiment est revêtu de bois indigène durable et le petit pavage permet à l’eau de pluie de s’infiltrer dans le sol à de nombreux endroits. Les eaux de pluie qui s’écoulent du parking aboutissent dans les oueds et les toitures végétales recueillent également beaucoup d’eau. L’eau de pluie collectée est utilisée pour la chasse des toilettes.
Outre le campus durable, nos collaborateurs peuvent également bénéficier d’un large réseau de lieux de travail : trois bureaux satellites à Gand, à Herentals et à Louvain, une vingtaine de bâtiments de service dans nos stations d’épuration en Flandre et, bien sûr, à la maison. Pour Aquafin, le travail hybride pensé pour les personnes se traduit par : des déplacements intelligents et une organisation de travail en fonction de ses activités. Nous faisons du campus un catalyseur de rencontres. Il existe des postes de travail adaptés à chaque type de travail, tels que des environnements de concentration et de travail dynamique, des tables de projet, des salles de brainstorming, des cabines à appel, des espaces touchdown et de nombreux autres espaces qui favorisent les réunions et les conversations informelles. Le campus est un lieu où l’ouverture et les relations sont essentielles et où les liens avec les collègues, les partenaires professionnels et notre environnement sont encouragés.
Même sans être physiquement ensemble jour après jour, les bons résultats peuvent s’enchaîner. Avec les accords nécessaires sur les relations, les résultats, le partage des connaissances et la coopération. Et vous les concluez à l’aide du cercle « Aquafin à l’œuvre ! », un outil que chaque équipe peut utiliser dans la pratique. Dans notre politique RH, nous accordons beaucoup d’attention au développement des talents, à la coopération, au bien-être, à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et à la manière dont vous gérez tous ces points en tant qu’équipe lorsque vous n’êtes plus physiquement ensemble la journée. Cette approche nous a valu le titre d’ambassadeur RH, et maintenant pour la deuxième fois celui d’Employeur Pionnier 2024.
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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