Hamilton Bright : Employeur Pionnier '24

Employeurs pionniers

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À propos de Hamilton Bright

Nous croyons en la puissance d'un véritable contact humain. En créant un besoin parmi les personnes à tout point de contact pendant le parcours client, nous renforçons les marques.

C'est ce que nous faisons pour des marques formidables. Avec beaucoup d'entre elles, nous entretenons un partenariat de longue date. Comme avec Samsung, Unilever, Nestlé, Microsoft et Ferrero. Grâce à notre large gamme de services, nous participons chaque jour à leur construction.

Les personnes sont au cœur de ce processus. Des personnes qui affectionnent les marques, la vente au détail et les ventes.

Qu'est-ce qui nous rend uniques ? Notre culture. Nous allons de l’avant, mais nous prenons soin les uns des autres. Nous travaillons dur, mais nous aimons également nous amuser. Ce qui est extrêmement important pour nous, c'est que nos 1200 collaborateurs se sentent bien au travail.

Notre devise est « embaucher selon l’attitude et former selon les compétences ». Car c’est la motivation et l’envie de bien faire qui font progresser. Et nous vous soutenons en vous apportant les formations nécessaires pour que vous deveniez la meilleure version de vous-même. C'est ça, Hamilton Bright !

Vous voulez en savoir plus ? www.hamiltonbright.be

Cette année, nous allons participer au parcours pour la deuxième fois consécutive.

L'écologie constitue une priorité. Nous sommes très occupés à réaliser la transition vers une flotte électrique et avons installé des points de chargement auprès de tous les bureaux. Notre flotte au Benelux compte plus de 600 voitures, donc cette transition n’est pas simple.

Nous la construisons durablement avec nos collaborateurs et choisissons des solutions qui leur conviennent. Par exemple, ils reçoivent un kit de travail à domicile qui leur permet de créer un lieu de travail parfait à la maison.

Depuis cette année, le travail axé sur les personnes a été plus présent grâce au nouveau label hb you, qui nous permet de créer un environnement de travail dans lequel chacun peut réussir. En suivant notre devise « embaucher selon l’attitude, former selon les compétences », nous avons lancé plusieurs initiatives orientées sur le bien-être, les talents, la performance et le développement des collaborateurs.

Par exemple, nous accueillons et accompagnons les nouveaux collègues par le biais d’un parcours d'intégration défini qui leur permet de se familiariser avec la culture, la façon de travailler et le contenu de leur fonction. En outre, grâce au programme « Happy You », nous concentrons nos efforts sur le bien-être. Il s'agit notamment de deux massages hebdomadaires sur siège, de soupes et de smoothies, ainsi que d'un défi sportif hb annuel. Enfin, il existe des parcours de formation et de coaching sur mesure pour les collaborateurs et les responsables afin que chacun puisse déployer tout son potentiel.

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