ING Belgique : Employeur Pionnier '24

Employeurs pionniers

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À propos d'ING Belgique

ING Belgique SA est une institution financière dont les activités principales sont le Retail, Business et Wholesale Banking. La banque propose à environ 3 millions de clients en Belgique une large gamme de produits financiers.

Avec ses 6.000 collaborateurs, elle s’efforce de créer une expérience bancaire plus simple. Chez ING, nous croyons que le progrès est toujours possible et nous sommes toujours là pour aider ceux qui veulent avoir une longueur d’avance dans la vie et dans les affaires.

Travailler chez ING, c'est bien plus qu'un simple job. C'est avoir un impact dans un environnement de travail collaboratif et amical. Nos activités touchent de nombreuses vies - clients, actionnaires, fournisseurs - et ont un impact sur la société et notre planète. Découvrez comment nous (et peut-être vous) faisons la différence pour des dizaines de millions de clients, pour notre planète et pour la société sur ing.be/careers.

Nous offrons à nos employés une large gamme de possibilités qui rend la mobilité verte incontournable. Et plus le choix qu’ils font est vert, plus les avantages qui en découlent sont importants. Nous remboursons les trajets en transport en commun, offrons des indemnités vélo et piéton attractives et permettons à chaque employé d’obtenir un vélo (électrique) via un leasing. Ceux qui veulent malgré tout une voiture peuvent opter pour un véhicule électrique. En effet, nous sommes résolument passés à l’électrique en 2022.

Tous ces moyens de transport peuvent également être utilisés de manière flexible. Flexibilité et connectivité vont de pair dans notre mode de travail hybride. Nous nous retrouvons deux ou trois jours par semaine au bureau et travaillons à la maison le reste de la semaine. Il est même possible de télétravailler depuis l’étranger. Notre politique de télétravail est en outre soutenue par une indemnité de télétravail attrayante et un budget permettant d'équiper son bureau à domicile de manière ergonomique. Après l’ouverture de nos bâtiments ING9000 (à Gand) et ING1348 (à Louvain-La-Neuve), nous renforçons, avec la rénovation de Marnix, notre siège historique, notre ambition de créer des lieux de travail plus sains et plus confortables. Avec cette rénovation, nous visons la certification ‘BREEAM Outstanding’, l'une des certifications en termes de durabilité les plus élevées pour les bâtiments, ainsi que la certification ‘Well Platinum’ dans le domaine du bien-être au travail. La vitalité est au centre de notre stratégie HR. Nous disposons d’une offre vaste comprenant des événements sportifs gratuits, des salles de fitness, des examens médicaux préventifs, des programmes d'aide psychologique... et nous travaillons actuellement à l'élaboration d'une politique en matière d'absentéisme.

En 2023, nous avons lancé le programme Vitality Boost. Sur base de leurs réponses à un questionnaire scientifique, les employés qui souhaitent prendre part au programme reçoivent une analyse détaillée de leurs besoins énergétiques dans neuf domaines (l’exercise physique, le sommeil, la nutrition, le stress, la concentration, la résilience, les relations, le bonheur au travail et le purpose). Suite à cette analyse, ils peuvent s’inscrire à un Energy Journey : un programme de coaching de 8-10 semaines centré sur un des domaines mentionnés plus haut. L’Energy Journey comprend des workshops collectifs, des sessions individuelles, des mini-challenges, etc. Il s’agit d’une approche multidimensionnelle unique.

Nous allons en outre clarifier notre offre afin de proposer une offre cohérente, accessible et plus simple d’utilisation.

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