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La Loterie Nationale fait partie de tant de vies depuis plus de 87 ans. Nous laissons nos joueurs rêver. En outre, dans le monde des jeux de hasard, nous sommes le seul fournisseur de jeux qui est intrinsèquement responsable en raison de notre modèle unique : de nombreux joueurs qui jouent occasionnellement pour une mise modeste et le retour de 100 % des bénéfices à la société dans son ensemble. Cela fait de nous l'entreprise au modèle le plus social de Belgique. Tout comme nos joueurs, nos 430 employés contribuent à d'innombrables projets et initiatives qui font une grande différence dans notre société. Nous en sommes tous très fiers, et à juste titre.
La durabilité est au cœur de tout ce que nous entreprenons à la Loterie Nationale. Par exemple, nous réalisons beaucoup d’efforts pour de rendre notre mobilité plus écologique. Nous sommes convaincus que cela améliore le bien-être de nos employés. Moins de stress lié aux embouteillages, plus d'exercice ou tout simplement : venir au travail chaque jour avec plus d'enthousiasme.
À la Loterie Nationale, la flexibilité et l'autonomie sont très importantes. Nos employés peuvent travailler de manière hybride et ils profitent d’ horaires de travail flexibles.
Nous sommes conscients des défis climatiques et nous nous engageons à réduire nos émissions de carbone en fonction d'objectifs scientifiques. D'ici 2030 nous souhaitons électrifier entièrement notre flotte de véhicules. À partir de 2024, nous implémenterons le budget fédéral mobilité et offrirons à nos employés des options de transport polyvalentes, flexibles et durables par le biais d'une application et de notre plan de cafétéria. Nous encourageons aussi activement l'utilisation du vélo. Nous mettons à disposition des vélos d'entreprise pour les trajets courts entre nos sites bruxellois. Parallèlement nos employés peuvent se procurer un vélo leasing via le plan cafétéria ou demander une indemnité vélo pour les km domicile-lieu de travail.
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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