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NN Belgium est un assureur solide qui fait partie d’un grand groupe international. Notre ambition en tant qu'expert en protection est de nous développer durablement et ce en partageant nos connaissances pour mener une vie longue et heureuse. Nos collègues font briller NN Belgium.
En tant qu'employeur, nous encourageons l'esprit d'entreprise et nous permettons aux talents de se développer. Guidés par nos valeurs Care-Clear-Commit, nous tenons notre promesse de marque YOU MATTER, y compris pour nos collaborateurs !
Le travail représente une partie importante de votre vie. Mais vous êtes plus qu'un(e) simple collègue, et ça, nous le comprenons très bien chez NN. Le monde dans lequel nous vivons a beau changer, ce qui compte réellement reste immuable : la famille, les amis, l'amour et la santé. C'est pourquoi nous donnons à nos collègues toutes les opportunités de concilier harmonieusement travail et vie privée.
Moins de déplacements
Chez NN, le télétravail était déjà ancré dans les habitudes bien avant la pandémie. Mais nous allons encore plus loin : nous avons récemment rénové notre politique de télétravail, équipé toute une série de salles de réunion en mode hybride et instauré un système de rémunération du télétravail appréciable.
Chez NN, nous faisons confiance à nos collaborateurs et à nos équipes en les laissant choisir eux-mêmes entre télétravail et travail au bureau, en fonction des besoins de l'équipe, de notre client et du collaborateur lui-même. Nous nous rendons au bureau lorsque c'est nécessaire : par exemple pour accueillir et former un nouveau collègue ou pour travailler sur certains projets. En moyenne, nos collaborateurs télétravaillent plusieurs jours par semaine. Avantage supplémentaire : ils récupèrent ainsi pour eux le temps qu'ils ne perdent pas en déplacements. Notre horaire flexible contribue lui aussi à un meilleur équilibre dans la vie de nos collaborateurs.
Eu égard à l'ampleur que prend le télétravail, nous considérons qu'il est important de prévoir suffisamment de temps pour les interactions sociales (in)formelles entre collègues. Des Town Halls hybrides réguliers, des événements physiques en équipe, des journées impactantes (bénévolat), une fête du personnel… Ce ne sont là que quelques-unes des initiatives que nous organisons pour veiller à ce que la collaboration et l'esprit d'équipe restent notre force !
Des déplacements plus malins
Ce n'est pas un hasard si nos bureaux sont facilement accessibles en transports en commun. Nous avons délibérément choisi de nous installer à proximité de la gare de Bruxelles-Midi et nous encourageons fortement l'utilisation des transports en commun grâce à notre système de tiers payant.
Nous facilitons également la mobilité à vélo en proposant des douches en nombre suffisant dans le bâtiment ainsi qu'une indemnité vélo.
En tant qu'employeur, nous misons nous aussi sur une flotte plus verte, et nous proposerons aux collaborateurs la possibilité d'opter pour une voiture électrique.
Nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient heureux dans leur job et sur leur lieu de travail. Par le biais d'enquêtes internes, nous faisons régulièrement le point sur le plaisir au travail, le contenu des tâches, la collaboration mutuelle,… et la satisfaction générale.
Nous prêtons également attention à une bonne mobilité interne
Chez NN, nous avons une vision très large de la mobilité, car nous voulons permettre à nos collaborateurs d'évoluer facilement au sein de notre organisation. Tout bénéfice pour nous, mais aussi et surtout pour nos collaborateurs.
Chez NN, nous misons sur une organisation orientée client, avec une solide offre de services. Pour y arriver, nous avons besoin de l'expertise de nos collaborateurs. Des collaborateurs engagés qui connaissent notre métier et qui saisissent les opportunités de se développer font la différence. Nous voulons offrir à chacun la possibilité de donner le meilleur de lui-même. Et cela signifie aussi que nous misons sur la mobilité interne de nos collaborateurs. D'ailleurs, saviez-vous que notre sentiment général de bonheur dépend à 20 % de notre travail ? Que nos collaborateurs viennent travailler avec plaisir, et ce jusqu'à la fin de la journée : voilà ce à quoi nous nous engageons tous ensemble.
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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