BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

5 jaar Baanbrekende Werkgever leverde scherpe inzichten op. Bijvoorbeeld dat loopbaanbeleid oog moet hebben voor de volledige persoon. Professor Sofie Jacobs (Antwerp Management School) geeft duiding bij deze holistische benadering van de loopbaan. Caroline Noël, HR Director Talent & Internal Communications bij Arvesta, vertelt hoe haar bedrijf dit principe in de praktijk brengt. Dat doen ze in het kader van een podcastreeks in samenwerking met ZigZagHR.

Met het concept van skills-based employee volunteering kunnen bedrijven hun nood aan opleiding combineren met maatschappelijke betrokkenheid. “Het concept is een win-win-win: voor mens, organisatie en samenleving”, klinkt het bij DEME dat het programma succesvol toepast. DEME werkt hiervoor samen met Engage4, een Belgische organisatie die bedrijven helpt om talentontwikkeling te verbinden met maatschappelijke impact. Maar wat houdt skills-based employee volunteering precies in? En wat kan het uw organisatie bijbrengen? Vier vragen en antwoorden.

Werkdruk en mentaal welzijn zijn grote uitdagingen voor organisaties. De rol van leidinggevenden hierin is cruciaal. Eva Geluk (Senior Onderzoeker bij Antwerp Management School) en Sabine Schellens (Directeur HR en Organisatieontwikkeling bij Aquafin) delen hierover hun inzichten. Dit gesprek kadert in een reeks over de HR-thema’s van vandaag naar aanleiding van de 5de verjaardag van Baanbrekende Werkgever, in samenwerking met ZigZagHR.

Al vijf jaar lang brengt Baanbrekende Werkgever experten en HR-professionals samen om te leren. Belangrijke thema’s komen daarbij op tafel. Denk maar aan mentaal welzijn, talentontwikkeling, inclusie en leiderschap. Deelnemers aan het traject van Baanbrekende Werkgever worden ondergedompeld in een lerend netwerk waarin ze hun uitdagingen benoemen, bespreken én aanpakken. Die vijfde verjaardag vieren we met een boeiende reeks gesprekken over de HR-thema’s van vandaag in samenwerking met ZigZagHR.

Wat schuurt écht onder de oppervlakte van klassieke HR-thema’s?

Ook op de werkvloer is een mens meer dan alleen werknemer. In dit gesprek met Ans De Vos en Sofie Jacobs, beiden professor aan Antwerp Management School, onderzoekt Baanbrekende Werkgever hoe loopbaanbeleid meer kan betekenen wanneer het vertrekt vanuit de volledige persoon. Want ziekteverzuim, verminderde leerbaarheid en de roep om zingeving vragen om een fundamenteel andere benadering. “Er is nood aan een nieuwe kijk op loopbanen, met oog voor de noden van elke mens.”

Ook binnen HR is artificiële intelligentie in volle ontwikkeling. AFAS Software ontwikkelde de AI-assistent Jonas die HR-processen vereenvoudigt en versnelt. Maar AI werkt ondersteunend, de menselijke factor blijft cruciaal. Dat benadrukt Thibault van de Wildebergh, sales manager bij AFAS.

Baanbrekende werkgevers gaan samen op zoek naar nieuwe evenwichten binnen een complexe tijdsgeest. Verandering is overal. Maar de ene verandering is de andere niet, zegt Daan Sorgeloos, expert in verandermanagement. In zijn keynote tijdens de bootcamp van Baanbrekende werkgever vertelde hij over de 3 types van verandering, en hoe je daarmee aan de slag gaat.