BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

Werkdruk en mentaal welzijn zijn grote uitdagingen voor organisaties. De rol van leidinggevenden hierin is cruciaal. Eva Geluk (Senior Onderzoeker bij Antwerp Management School) en Sabine Schellens (Directeur HR en Organisatieontwikkeling bij Aquafin) delen hierover hun inzichten. Dit gesprek kadert in een reeks over de HR-thema’s van vandaag naar aanleiding van de 5de verjaardag van Baanbrekende Werkgever, in samenwerking met ZigZagHR.

Al vijf jaar lang brengt Baanbrekende Werkgever experten en HR-professionals samen om te leren. Belangrijke thema’s komen daarbij op tafel. Denk maar aan mentaal welzijn, talentontwikkeling, inclusie en leiderschap. Deelnemers aan het traject van Baanbrekende Werkgever worden ondergedompeld in een lerend netwerk waarin ze hun uitdagingen benoemen, bespreken én aanpakken. Die vijfde verjaardag vieren we met een boeiende reeks gesprekken over de HR-thema’s van vandaag in samenwerking met ZigZagHR.

Wat schuurt écht onder de oppervlakte van klassieke HR-thema’s?

Ook op de werkvloer is een mens meer dan alleen werknemer. In dit gesprek met Ans De Vos en Sofie Jacobs, beiden professor aan Antwerp Management School, onderzoekt Baanbrekende Werkgever hoe loopbaanbeleid meer kan betekenen wanneer het vertrekt vanuit de volledige persoon. Want ziekteverzuim, verminderde leerbaarheid en de roep om zingeving vragen om een fundamenteel andere benadering. “Er is nood aan een nieuwe kijk op loopbanen, met oog voor de noden van elke mens.”

Ook binnen HR is artificiële intelligentie in volle ontwikkeling. AFAS Software ontwikkelde de AI-assistent Jonas die HR-processen vereenvoudigt en versnelt. Maar AI werkt ondersteunend, de menselijke factor blijft cruciaal. Dat benadrukt Thibault van de Wildebergh, sales manager bij AFAS.

Baanbrekende werkgevers gaan samen op zoek naar nieuwe evenwichten binnen een complexe tijdsgeest. Verandering is overal. Maar de ene verandering is de andere niet, zegt Daan Sorgeloos, expert in verandermanagement. In zijn keynote tijdens de bootcamp van Baanbrekende werkgever vertelde hij over de 3 types van verandering, en hoe je daarmee aan de slag gaat.

“De dynamieken in de samenleving zie je ook op de werkvloer”, vertelt professor Peggy De Prins (Antwerp Management School) bij het begin van een gesprek naar aanleiding van 5 jaar Baanbrekende Werkgever. En dat hoeft geen probleem te zijn, integendeel zelfs. Zo lang we maar voldoende oog hebben voor de valkuilen, de dark sides. Daarin heeft HR een belangrijke rol te spelen.

Graag brengen we drie boeiende Masterclasses van AMS (Antwerp Management School) onder de aandacht. Voor wie zich graag academisch verdiept in onze baanbrekende thema’s is dit een aanrader.