Gelukkig zijn op je werk, hangt niet alleen af van je job. Minstens even belangrijk zijn de bedrijfscultuur en de zogenaamde purpose: waar staat die werkgever voor?
LEES HET ARTIKELElke dag weer zetten de bijna 10.000 collega’s van de Stad Gent alles op alles om bewoners en bezoekers zo goed mogelijk van dienst te zijn. Daarvoor vinden ze steun in een vooruitstrevend HR-beleid dat autonomie en welzijn hoog in het vaandel draagt.
LEES HET ARTIKELMet 3.200 eigen medewerkers en nog eens enkele honderden externen is Pfizer een van de grootste werkgevers in en rond Puurs. Om de impact voor de buurt te beperken, rolde het bedrijf een mobiliteitsprogramma met focus op fiets, openbaar vervoer en autodelen uit. Joris De Maeyer (EHS-verantwoordelijke bij Pfizer) licht toe waarom een duurzaam mobiliteitsbeleid belangrijk is voor hen en hoe ze dat concreet aanpakken.
LEES HET ARTIKELIn deze huidige arbeidsmarkt met weinig actief werkzoekenden en moeilijk te vinden knelpuntprofielen, spreek je als rekruteerder best ook latent werkzoekenden aan. Bij Jobat’s EBC Studio doen ze dat door te vertrekken vanuit sterke verhalen: authentieke getuigenissen van medewerkers over hun job en de troeven van hun werkgever.
LEES HET ARTIKELAls mediapartner van ons Live Panel biedt ZigZagHR gratis een exemplaar aan van hun tijdschrift met als hoofdonderwerp leiderschap, met o.a. een uitgebreid interview met Joachim Decock (Head of People & Organisation – Novartis Belgium & Luxembourg). Vul het formulier in via onderstaande link en vraag je nummer aan.
LEES HET ARTIKELHet is al langer duidelijk. We zullen meer hybride gaan werken na de crisis. Minder dagen op kantoor, meer dagen telewerk. En dat brengt voor een organisatie toch wat nieuwe uitdagingen met zich mee? Want hoe houden we iedereen verbonden met elkaar en met de organisatie? Hoe zorgen we dat we ieders stem blijven horen? Wat is de rol van de leidinggevende in dat hybride normaal?
LEES HET ARTIKELLandbouwexpert en Baanbrekende Werkgever Arvesta organiseerde onlangs een slaapchallenge voor zijn medewerkers. De uitdaging: minstens acht uur slapen gedurende acht dagen. Arvesta zet verhalen zoals deze ook in om ook extern een sterke employer brand te bouwen.
LEES HET ARTIKELHet wordt ongetwijfeld een zonnige meimaand. Het ideale moment dus om de collega’s op de trappers te krijgen. Maar ook het uitgelezen moment om werk te maken van dat nieuwe fietsbeleid want ja, dat nieuwe normaal komt er echt wel aan. We zetten jullie alvast op weg met een leuke challenge en enkele start-to-lease gidsen.
LEES HET ARTIKELLa manière dont nous organisons le travail et la mobilité se trouve à un moment charnière. Il est temps pour les organisations de replacer l'employé au centre de la nouvelle norme et de donner une place de choix au travail hybride.
LIRE LA CHARTEUne initiative de
