BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

Securex, de hr-dienstverlener die ondernemers en werkgevers in de ontwikkeling van hun onderneming en hun personeelsbeleid ondersteunt, zet sterk in op het engagement van zijn medewerkers. Dat doet het niet enkel door over de strategie van het bedrijf te communiceren, maar ook door de medewerkers actief te betrekken bij de concrete invulling ervan. Met dat doel voor ogen bracht Securex meer dan 1.600 medewerkers uit vier landen samen voor strategiedagen.

LEES HET ARTIKEL

Duurzaam werk bij Solita, dat is een zorgende werkomgeving waarin de mens centraal staat. Medewerkers krijgen er dan ook veel vertrouwen en autonomie. Maar duurzaamheid vertaalt zich ook naar bijvoorbeeld mobiliteit.

LEES HET ARTIKEL

Elk jaar komen er bij Telenet Group zo’n driehonderd nieuwe jobs bij. De helft daarvan gaat naar eigen medewerkers. Dat Telenet intern doorgroeien erg belangrijk vindt, staat dus als een paal boven water. Meer nog, met initiatieven als Learning Weeks, de tool Expedition T en interne stagetrajecten krijgen alle collega’s bij Telenet het hele jaar door de kans om hun talenten te ontplooien.

LEES HET ARTIKEL

Werkgevers moeten hun queeste richting werkgeluk laag per laag aanpakken. Zo schetsen Kim Hilgert en Griet Deca, oprichters van de expert voor onze Baanbrekende Werkgevers Tryangle. “Luister naar je medewerkers, zonder een oordeel over hen te vellen. Dat is veel belangrijker dan een zoveelste jaarlijks event.”

LEES HET ARTIKEL

VDAB staat bekend als de motor die de arbeidsmarkt in Vlaanderen mee doet draaien. Maximaal inzetten op de competenties en talenten van mensen en hen kansen geven: die twee elementen vormen daarbij de rode draad, ook voor de eigen medewerkers van VDAB. “Jouw talent telt!”

LEES HET ARTIKEL

Een goede balans tussen werk en privé: het is een streefdoel voor veel bedrijven en werkgevers, maar niet altijd even makkelijk in de praktijk. Bij AFAS trachten ze het daarom op een andere manier aan te pakken en gebruik te maken van de ervaring van elke werknemer. “Iedereen is persoonlijk betrokken.”

LEES HET ARTIKEL

Bij Arvesta is welzijn alvast meer dan een slogan. Het vormt de kern van waar het bedrijf voor wil staan. “Welzijn en een duurzame loopbaan zijn twee kanten eenzelfde medaille.”

LEES HET ARTIKEL

Met ‘The dark side’ schreef professor Peggy De Prins (Antwerp Management School) een boek over de zaken waarover wordt gezwegen op de werkvloer. Ze ziet deze donkere kanten terugkeren op elk type werkvloer en waarschuwt voor een onrealistische kijk op de zaak. Eerder dan te denken aan een ideale wereld zonder dark sides, investeren we onze energie beter in de vraag hoe we ermee omgaan. Dat neemt niet weg dat we ook de bright sides mogen vieren.

LEES HET ARTIKEL