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AMBASSADEURS

Tables rondes avec des Employeurs Pionniers :

En septembre et octobre 2020, nous avons discuté avec les ambassadeurs de la charte au sujet des trois piliers d’Employeur Pionnier.
Comment relèvent-ils les défis actuels liés à la mobilité et au travail hybride ?
Comment font-ils la différence en tant qu’Employeurs Pionniers ?
Comment pensent-ils que la situation va évoluer ?

DÉPLACEMENTS PLUS RESPECTUEUX DE L'ENVIRONNEMENT

TRAVAIL HYBRIDE (partie 1)

MOINS DE DÉPLACEMENTS

TRAVAIL HYBRIDE (partie 2)

Découvrez comment ces organisations font la différence en tant qu’Employeurs Pionniers :

Aquafin : nous voulons un avenir durable dans tous les domaines

Arvesta : nos collaborateurs sont moins stressés et plus productifs

AXA: Nous voulons être un employeur pionnier dans notre société

BASF Anvers : les expériences positives rejaillissent sur les collègues

Elia s’investit dans sa propre politique de mobilité durable

Fluvius : notre personnel apprécie la liberté qui lui est offerte

House of HR : le contact humain est nécessaire pour une bonne culture d'entreprise

Infrabel : nous sommes une force motrice de la mobilité durable

Ville de Bruges : liberté et confiance pour chaque travailleur

Mars : des initiatives écologiques réclamées par les travailleurs mêmes

Mobly : pause-café numérique deux fois par semaine

Novartis : nos collaborateurs sont aux commandes

Pfizer : l'innovation est inscrite dans notre ADN

Province de Flandre-Occidentale : personne ne doit perdre le lien avec le travail

SD Worx : le bateau pour se rendre au travail

Securex : nous innovons avec des formes de travail optimales

Ville d'Anvers : rejoindre plus vite son travail « propre » à la Ville d'Anvers

La Ville de Malines, employeur moderne, met des « talents au travail »

Telenet : le bureau devient un lieu de rencontre

Touring : l'avenir de la mobilité en tant que service