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Wolters Kluwer est un fournisseur mondial d’informations professionnelles, de solutions logicielles et de services pour les secteurs de la santé, de la fiscalité, de la comptabilité, du droit, des finances, de l’audit, du risque, de la conformité et de la réglementation. En Belgique, nous sommes principalement actifs avec nos divisions Legal & Regulatory et Fiscalité & Comptabilité.
Les professionnels ont plus que jamais besoin de solutions informatiques pratiques et claires, de logiciels et d’outils de gestion des flux de travail intelligents, fournissant des réponses au bon moment et sous la forme appropriée. Nous combinons une connaissance approfondie des différents domaines avec une technologie et des services de pointe pour améliorer les résultats et la productivité de nos clients. Des clients au demeurant très variés : cabinets d’avocats, services juridiques d’entreprises, fiscalistes et experts-comptables, professionnels de la santé, de la sécurité et de l’environnement comme les conseillers en prévention et les coordinateurs environnementaux, gestionnaires de risques, universités et services publics. Notre portefeuille pour la Belgique comprend une large gamme de solutions sur mesure pour nos clients. Aperçu de notre offre : Kleos, Legisway, Verifield, Jura, monKEY, socialEYE, Phineq, senTRAL, Assuropolis, DLex, Adsolut, Accon Comptes Annuels, Basecone, Briljant Account, Eva Online, Expert/M, Vero, Superfisc Impôt des sociétés et Impôt des personnes physiques, Simulations fiscales, etc.
Nos quatre valeurs fondamentales sont les mêmes partout dans le monde : win as a team, aim high and deliver, make it better et focus on customer success. Des valeurs qui font que nous tirons tous dans la même direction. Nous sommes tous collègues et essayons de respecter autant que possible les différences culturelles. Nous célébrons nos valeurs un jour par an et il est possible de prendre un café virtuel avec un collègue d’un autre pays, voire d’un autre fuseau horaire ou d’un autre continent. Malgré toutes ces différences, nous nous sentons tous véritablement collègues les uns des autres.
Pour plus d’informations, surfez sur WoltersKluwer.com.
Wolters Kluwer est très attentif au développement des talents, raison pour laquelle nous travaillons avec un cadre de carrière mondial, un système uniforme qui permet d’organiser et de pondérer tous les emplois et fonctions dans le même système au niveau mondial, avec les mêmes catégories et les mêmes paramètres. Nous utilisons les mêmes dénominations partout dans le monde pour les mêmes fonctions. Cela rend les possibilités d’évolution au sein de l’organisation beaucoup plus transparentes et claires, et favorise ainsi le développement des talents et les perspectives d’évolution. Ce n’est pas un système où « évoluer » signifie uniquement « monter d’un échelon » et il existe de nombreuses manières de progresser dans sa carrière : devenir expert(e) dans votre domaine, faire un pas de côté en empruntant une voie différente au même niveau ou encore faire un pas en arrière si vous le souhaitez. Chez nous, il est possible d’évoluer dans tous les sens : sur le côté, vers le haut, vers le bas...
Franchir une telle étape, peu importe la direction, ne coule bien évidemment pas de source. Dans ce contexte, notre département RH est un véritable partenaire pour nos collègues. Vous aimeriez parler de votre carrière ? Planifiez un entretien avec votre HR Business Partner. Il/elle pourra vous aider dans le développement de vos talents ou de votre carrière à l’aide de notre outil de planification de carrière. Envie de savoir comment ça se passe au sein d’un autre département ? Nous venons de lancer un projet pilote permettant de jeter un œil sur les voisins et de passer une journée d’observation avec un collègue d’une autre division.
Chez Wolters Kluwer, nous pensons qu’il est important que vous ayez régulièrement une réunion avec votre manager et que vous déterminiez ensemble vos tâches pour l’année à venir. Pour que cette année soit un succès, vous devez aussi être d’accord avec ces objectifs et être prêt(e) à y contribuer. Partout dans le monde, nos collègues des ressources humaines insistent sur l’importance de ce point et organisent des ateliers pour aider chacun à rendre ces objectifs aussi qualitatifs que possible.
Continuer à évoluer dans sa fonction n’est possible que si l’on a aussi le temps de continuer à apprendre. Nos collaborateurs ont ainsi droit chaque mois à du « Time to Grow », du temps pour suivre un cours ou une formation en ligne pendant le travail.
La cerise sur le gâteau est notre programme de mentorat : nous aimons apprendre les uns des autres et nous entraider. Améliorer ses compétences, développer ses capacités de leadership, encourager et coacher : tout cela fait partie de notre culture d’entreprise.
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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